КОНТРАКТ

з керівником комунального закладу культури Куплевацького Станіслава Анатолійовича

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо здійснювати поточне управління (керівництво) закладом культури, забезпечувати його діяльність, а сектор культури і туризму Барвінківської районної державної адміністрації (далі — Орган управління) безпосередньо та через виконавчі органи  районної ради зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

2.На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником закладу культури та Органом управління.

3.Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником закладу культури під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків закладу культури, передбачених актами законодавства, Статутом (Положенням) закладу культури, іншими нормативними документами.

4.Керівник діє на засадах єдиноначальності.

5.Керівник є підзвітним Органу управління у межах, встановлених законодавством, Статутом  закладу культури та цим контрактом.

2.ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

6.Керівник здійснює керівництво закладом культури, організовує його господарську, виробничу, соціально-побутову, творчу, культурно-освітню та інші види діяльності, забезпечує виконання завдань закладу культури, передбачених законодавством, Статутом (Положенням) закладу культури та цим контрактом.

7.Керівник зобов'язується:

дотримуватись положень чинного законодавства України;

дотримуватись, виходячи з наявних фінансових можливостей, виконання програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;

сприяти забезпеченню цільового та ефективного використання коштів державного, обласного або місцевого бюджету;

подавати в установленому порядку Органу управління, з яким укладено цей контракт, квартальну та річну звітність функціонального спрямування закладу культури;

вживати заходів щодо створення належних умов праці працівникам закладу культури відповідно до вимог законодавства, колективного договору, а також забезпечити дотримання прав працівників відповідно до законодавства про працю та гарантованих законодавством про охорону праці;

дотримуватись правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей;

забезпечувати нормування праці в закладі культури відповідно до вимог чинного законодавства;

спрямовувати діяльність працівників закладу культури на визнання його авторитету на місцевому та державному рівнях;

дотримуватись норм чинного законодавства, здійснювати удосконалення форм і методів управління, умов колективного договору, зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисципліни;

виконувати вимоги Органу управління в межах своєї компетенції;

нести відповідальність в межах наданих повноважень за достовірне складання документів матеріально-технічної звітності;

у разі припинення трудових відносин з Органом управління передати справи новопризначеному керівнику або особі, яка виконує обов'язки керівника на підставі акта приймання-передачі;

має  інші обов'язки, відповідно до Статуту (Положення) закладу.

8.Орган управління:

інформує про галузеву політику, нормативно-правові акти з питань фінансово-економічної діяльності, реалізації державної та місцевої політики у сфері культури і мистецтва;

надає інформацію на запит Керівника;

зобов'язаний дотримуватись умов даного контракту;

організовує та здійснює контроль за діяльністю закладу культури;

здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за закладом культури майна;

організовує та здійснює контроль за виконанням обов'язків Керівника, передбачених діючим законодавством,  Статутом (Положенням) закладу культури та цим контрактом;

виконує  рішення  вищого  рівня  з  питань  ліквідації  та реорганізації  закладу культури.

9.Керівник наділений повноваженнями і правами, які передбачені законодавчими та іншими нормативними актами, а також Статутом (Положенням) закладу культури та цим контрактом:

за дорученням Органу управління Керівник має право діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами га громадянами;

укладати трудові договори з працівниками закладу культури, визначати їх функціональні обов'язки, застосовувати до них заходи заохочення, в тому числі ініціювати перед Органом управління преміювання в межах наявних коштів на оплату праці, застосовувати дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства.

        Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культури, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно-правовими актами. Статутом (Положенням) закладу культури, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей;

накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;

видавати усні та письмові доручення;

в  межах  компетенції   видавати  накази  та  інші  акти, давати вказівки, обов'яз-кові  для виконання всіма працівниками закладу культури;

вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління, Статутом (Положенням) закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівника.

10.Орган управління має право:

здійснювати у межах своїх повноважень контроль за виконанням Керівником умов цього контракту;

вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання (неналежне виконання) своїх обов’язків щодо управління закладом культури та розпорядження його майном, передбачених Статутом (Положенням) закладу культури та цим контрактом;

проводити перевірки діяльності закладу культури з питань, що відносяться до його компетенції, запитувати інформацію від Керівника щодо окремих напрямів діяльності закладу культури;

тимчасово відсторонити Керівника від виконання покладених на нього обов’язків, у зв’язку з проведенням перевірки окремих напрямів діяльності Керівника для з'ясування питання невиконання (неналежного виконання) його обов'язків;

звільнити Керівника у разі закінчення контракту, достроково за ініціативою Керівника, а також у випадках, передбачених законодавством, в тому числі порушень умов цього контракту;

делегувати Керівнику окремі свої повноваження з питань, пов'язаних з діяльністю закладу культури в межах, визначених законодавством. При цьому передача повноважень здійснюється шляхом укладання додаткової угоди до контракту;

повідомляти Керівника про прийняте органами вищого рівня рішення щодо ліквідації або реорганізації закладу.

3.ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

11.За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі, передбаченому у штатному розписі закладу культури та нормативно- правовими актами з оплати праці.

12.Посадовий  оклад  Керівника  може бути переглянутий у відповідності зі змі-нами  умов  оплати  праці  відповідно  до постанов  Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України.

13.При отриманні  відповідного  кваліфікаційного  розряду  доплата  за   розряд здійснюється згідно з чинним  законодавством України.

14.Згідно  постанови  КМУ  № 840 від 15.09.2010 року керівнику виплачується:

- допомога  на  оздоровлення  під  час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу;

- матеріальна  допомога  для  вирішення  соціально-побутових  питань  в межах затвердженого фонду оплати праці.

15.В  межах  коштів,  передбачених  на  преміювання у кошторисі, та економії коштів на оплату праці, виплачується премія за підсумками роботи за рік.

       У разі погіршення роботи Закладу, невиконання умов контракту, погіршен-ня  трудової  дисципліни,  допущення нещасного випадку в Закладі зі смертель-ним наслідком – премія не нараховується.

16.Індексація  заробітної  плати  проводиться згідно з чинним  законодавством України.

17.Керівникові  надається  щорічна  основна відпустка тривалістю 24 календар-них днів відповідно до законодавства. Керівник визначає час і порядок викори-стання своєї відпустки за погодженням із Органом управління.

       Термін додаткової відпустки визначається Колективним договором.

4.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

18.У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

19.Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

5.ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

20.Внесення змін і доповнень до цього контракту здійснюються шляхом підписання додаткових угод.

21.Цей контракт припиняється:

 після закінчення терміну дії контракту;

за згодою сторін;

з ініціативи Органу управління до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України.

22.Контракт  може  бути  розірваний  з  ініціативи  Органу  управління:

у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

у разі безпідставного невиконання програм розвитку закладу культури, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;

у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства;

у разі невиконання обов’язків, передбачених цим контрактом;

у разі недотримання  Керівником трудового законодавства;

у разі систематичного незабезпечення виконання в установлені строки вимог контролюючих органів;

у разі ліквідації або реорганізації закладу культури;

з інших підстав.

23.Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:

у разі систематичного невиконання Органом управління своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують повноваження та права Керівника, втручання в його управлінську діяльність, що може призвести або вже призвело до погіршення результатів діяльності закладу культури;

у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджає виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

24.Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

  25.Цей контракт діє  з  25 серпня 2016 року  по  25 серпня 2021 року.

  26.Сторони вживають заходів для дотримання конфіденційності умов цього контракту,  крім  визначених  законом  випадків.

       Умови контракту можуть бути змінені виключно за угодою сторін та вик-

ладені у письмовій формі.

7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

27.Відомості про заклад культури:

Повна назва закладу культури: комунальний заклад «Барвінківський краєзнавчий музей»

Адреса: вул.Першотравнева, 3, м.Барвінкове, Харківська область, 64701

28.Відомості про Орган управління:

Повна назва: сектор культури і туризму Барвінківської районної державної адміністрації

Адреса: вул.Леніна(Центральна),3,м.Барвінкове, Харківська область, 64701

Прізвище, ім'я, по батькові керівника:  Троян Юрій Васильович

Номер службового телефону керівника: (05757) 41142

29.Відомості про Керівника:

Прізвище, ім'я, по батькові керівника: Куплевацький Станіслав Анатолійович

Місце проживання:

Місце  реєстрації:  

Номер домашнього телефону        ____________

Номер службового телефону (05757) 4-11-52

Паспорт:  серія,  номер,  коли  і  ким виданий: ________________

30.Цей контракт укладено  у  двох  примірниках, які зберігаються  у кожної  із сторін  і  мають  однакову юридичну силу.

Орган управління:                                                                       Керівник:           

сектор культури і туризму                                                      Куплевацький

Барвінківської райдержадміністрації                           Станіслав Анатолійович

___________         Ю.В.Троян                                       ______ С.А.Куплевацький

М.П.       25 серпня 2016р.                                                        25 серпня 2016р.